ISO 45001の思想に基づく労働安全衛生の管理を、認証取得ではなく客観的業務基準として運用しています。人的資本保護の観点を以下とISOハブに掲載しています。

ISO 45001とAQ GROWの運用

ISO 45001は、労働安全衛生マネジメントシステムの国際規格です。AQ GROWは認証登録は行わず、安全で持続可能な業務環境の思想を参照しています。

対象規格の適用範囲と運用体制

※AQ GROWはISO認証機関による登録・取得は行っておりません。

大企業等の調達・ガバナンス要件に対応するため、ISO 45001の思想やプロセスを、自社の「客観的な業務基準」として経営に組み込んでいます。

運用の目的

  • 品質担保: 業務プロセスのばらつき・属人化の排除
  • リスク管理: 情報資産や環境負荷の定量的な評価
  • 組織力強化: 顧客との長期的な信頼関係と事業継続性の確保

（※具体的な運用範囲は、ご契約時に貴社要件に基づきすり合わせを行います）

ISO 45001は、労働者の安全と健康を組織的に保護するための国際規格です。

AQ GROWの労働安全衛生管理体制は、ISO 45001に準拠した組織設計基準に基づき構築されています。物理的な安全性に加え心理的な安全性を含む労働環境の整備を、持続可能な事業運営の前提条件として標準化しています。

労働安全衛生における監査観点と事業リスク

過負荷・燃え尽き・判断力の低下は、コンサルティング品質の低下および顧客企業へのサービス影響をもたらす事業リスクです。AQ GROWは業務量・対応社数・稼働時間を管理し、一定水準以上の判断品質を維持する体制を構築しています。月6社の受入上限もその設計の一部です。

ISO 45001要件に対するAQ GROWの実装構造

管理領域具体的な取り組み
業務量の管理対応社数・稼働時間に上限を設け、過負荷を構造的に防ぐ
心理的安全性業務上の懸念を報告・相談できる体制を維持する
危険源の特定業務プロセス上のストレス要因を定期的に評価し、対処する
継続的改善労働環境の状態をモニタリングし、設計に反映する

調達・稟議での読み方

労働安全・コンプライアンス観点の調達で、ISO 45001思想に基づく職場リスク管理の説明資料として引用できます。認証登録は行っておりません。状況の整理はお申し込み前のご確認、申し込みは1stのお申し込みはこちらです。